- 時間：2025-07-17
- 來源：每日甘肅網(wǎng)-甘肅日報
（新甘肅·甘肅日報記者馬穎）為全面落實中央及省委關于促進民營經(jīng)濟發(fā)展的決策部署和工作要求，深入實施人才賦能工程，我省針對民營企業(yè)人才隊伍建設專門出臺《關于支持民營企業(yè)人才發(fā)展的若干措施》。
《若干措施》包括4個方面20條具體措施，緊緊圍繞民營企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化，突出政策集成創(chuàng)新，聚焦教育科技人才聯(lián)動，緊盯人才發(fā)展需要，通過在發(fā)展壯大人才隊伍上幫引幫留幫培訓，在激發(fā)人才創(chuàng)新活力上出錢出力出政策，進一步加強民營企業(yè)人才隊伍建設，更好支持民營企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
在完善政策增強民營企業(yè)人才引進吸引力方面，《若干措施》明確“帶編入企”引進高層次人才，定期征集民營企業(yè)人才需求和意向引才高校名單，赴省外高校開展“組團式”引才。指導民營企業(yè)建立健全柔性引才機制，采取個人兼職、團隊攻關、平臺共建、省外研發(fā)等方式柔性引進高層次人才和創(chuàng)新團隊。對民營企業(yè)新引進的戰(zhàn)略科技人才、“卡脖子”關鍵技術人才、優(yōu)秀經(jīng)營管理人才等高層次人才，按照相應標準給予補助。同時，打破地域、戶籍、身份、人事關系等剛性約束，創(chuàng)新人才服務模式，促進校企人才合理流動。引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)，給予項目人員為期3年的生活補貼。
在加強培養(yǎng)提高民營企業(yè)人才供給適配度方面，明確通過省拔尖領軍人才培養(yǎng)項目、隴原青年英才培養(yǎng)項目給予經(jīng)費支持、津貼、補助等，加大高層次人才培養(yǎng)力度，傾斜支持培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。支持高校與民營企業(yè)開展深度合作，共同打造實驗實訓平臺，共同建設實習實踐基地。建立院校專業(yè)動態(tài)調整機制，定期摸排掌握民營企業(yè)產業(yè)需求，調整優(yōu)化專業(yè)設置。同時，加強高技能人才培養(yǎng)，引導民營企業(yè)與職業(yè)院校通過開設訂單班、現(xiàn)代學徒制班等方式開展校企合作，支持民營企業(yè)申報建設省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室。根據(jù)民營企業(yè)人才類型和行業(yè)特點，分類組織開展專題培訓，幫助拓展戰(zhàn)略視野、更新經(jīng)營理念、提升創(chuàng)新能力。
在健全機制提升民營企業(yè)產才融合協(xié)同性方面，省級人才項目每年立項數(shù)量單列15%左右，支持民營企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所開展創(chuàng)新研究、技術攻關、團隊建設，每個項目給予經(jīng)費支持。支持民營企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所、職業(yè)院校共建企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體、產業(yè)研究院等創(chuàng)新平臺，共建行業(yè)產教融合共同體，吸引集聚產業(yè)創(chuàng)新人才。支持民營企業(yè)新建院士專家工作站、協(xié)同創(chuàng)新基地等柔性引才平臺，申報設立博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新基地，并給予經(jīng)費補貼。試行科技成果“先用后轉”機制，提高科技成果轉移轉化效率，促進民營企業(yè)產業(yè)升級。
在傾力服務優(yōu)化民營企業(yè)人才成長軟環(huán)境方面，開辟民營企業(yè)人才職稱評價綠色通道，符合條件的可參加特殊人才職稱評價。拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，支持符合條件的民營企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定，鼓勵民營企業(yè)人才參加國家和省級職業(yè)技能競賽，為獲獎選手晉升相應職業(yè)技能等級。加強人才政治引領，定期組織開展教育培訓、國情研修等活動，加大對民營企業(yè)優(yōu)秀人才的通報表揚力度。落實聯(lián)系服務措施，擴大“隴原人才服務卡”制度保障覆蓋面，落實黨委聯(lián)系服務專家制度，讓人才安身、安心、安業(yè)。