- 時間：2021-09-06
- 來源：漳縣
公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施以來，漳縣縣委組織部著力從樹導向、明方向、正取向三方面入手，激勵公務(wù)員隊伍擔當作為。
一是轉(zhuǎn)變觀念樹導向，穩(wěn)步推行開創(chuàng)職級晉升“新局面”。認真貫徹落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行各項規(guī)定，樹立“擇優(yōu)”“實績”導向，由部委會成員牽頭成立4個調(diào)研組對13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位“全覆蓋”調(diào)研走訪，重點圍繞公務(wù)員政治品質(zhì)、任職經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、工作業(yè)績、性格特點、發(fā)展?jié)摿?、主要不足等開展分析研判，為全縣800多名公務(wù)員建立“正負面”臺賬清單，讓優(yōu)者優(yōu)先、能者先上。破解論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，使職務(wù)與職級并行制度成為有效激勵公務(wù)員擔當作為的源頭活水。近兩年來，先后為疫情防控、搶險處突、脫貧攻堅等急難險重工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的141名公務(wù)員晉升了職級。
二是傾斜基層明方向，一線擔當打破職級晉升“天花板”。堅持重心下沉，針對基層公務(wù)員隊伍中“級別低、晉升難”的現(xiàn)象，將公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度向基層一線傾斜，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員享受職級待遇占比。近兩年來，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨委副書記、紀委書記等黨政領(lǐng)導班子成員和駐村幫扶工作隊中晉升調(diào)研員13人、主任科員42人，打破基層公務(wù)員成長“瓶頸”，為基層公務(wù)員上行“鋪路架橋”，讓職級晉升成為激勵基層公務(wù)員敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的“風向標”，形成“干事有動力、晉升有通道、發(fā)展有空間”的良好局面。
三是嚴字當頭正取向，制度把關(guān)用好職級晉升“通行證”。堅持公務(wù)員職級晉升和干部選拔任用同步推進，同步分析研判、同步推薦考察、同步研究決定，充分考慮不同干部的不同發(fā)展需求，已提拔使用實績突出、潛力較大的年輕干部60多名，年齡偏大、任職時間較長、工作作風扎實的30多名干部列入職級晉升人選。同時，建立健全紀律監(jiān)督機制，堅持把嚴肅紀律與職務(wù)職級并行工作同謀劃、同部署、同落實，嚴格遵守《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，堅持問責與晉升并行、懲治與獎勵雙管齊下，著力解決部分公務(wù)員“熬資歷”“混年頭”等問題，通過多方式多渠道教育引導、轉(zhuǎn)變觀念，開辟“下”和“出”的渠道，發(fā)揮反向鞭策作用。（通訊員張愉琪）