- 時(shí)間：2022-02-15
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- 來源：甘肅日報(bào)
????甘麗媛
人才聚，事業(yè)興。
對于追趕發(fā)展中的定西而言，沒有哪個(gè)時(shí)候比現(xiàn)在更加求賢若渴。正是基于這樣的認(rèn)識，多年來，定西市在產(chǎn)才融合方面大膽嘗試、不斷探索，堅(jiān)持剛?cè)岵⑴e，聚力破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才短缺難題，健全落實(shí)人力“留用育引”和人才“生聚理用”“雙四大”機(jī)制，全方位推動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。
聚焦“產(chǎn)業(yè)之需” 涵養(yǎng)“留才生態(tài)”
有鳳來?xiàng)?，英才云集。正是充分認(rèn)識到這一點(diǎn)，定西市不遺余力搭建高標(biāo)準(zhǔn)、高層次的引才平臺(tái)。同時(shí)緊盯重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持“小切口、大突破”的思路，制定出臺(tái)“1+5”人才效能建設(shè)、“點(diǎn)對點(diǎn)”支持企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)10項(xiàng)措施、科技揭榜掛帥制項(xiàng)目管理暫行辦法等13項(xiàng)制度辦法，以政策創(chuàng)新帶動(dòng)改革提質(zhì)，不斷健全完善用環(huán)境、事業(yè)、感情、待遇留人的機(jī)制，建立市內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審“地方糧票”制度，評聘高級職稱3649名。
為了營造留住人才的成長環(huán)境，提升留住人才的“溫度”，定西市圍繞產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才發(fā)展生態(tài)鏈，著力在提升人才服務(wù)效能上下功夫，認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家和“隴原人才服務(wù)卡”等制度，常態(tài)化開展拔尖人才國情研修、專家人才健康體檢、走訪慰問等暖心活動(dòng)。在引進(jìn)人才編制使用、子女入學(xué)、配偶安置、住房保障、項(xiàng)目扶持等方面開辟綠色通道，啟動(dòng)建設(shè)市級人才公寓500套，建立完善精準(zhǔn)的服務(wù)體系，讓人才心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。
聚焦“產(chǎn)業(yè)之要” 構(gòu)筑“用才高地”
功以才成，業(yè)由才廣。為了讓各類人才在隴中扎根，定西市依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基地、企業(yè)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新載體，創(chuàng)建國家“星創(chuàng)天地”7家、省級創(chuàng)新基地22家，入庫備案國家科技型中小企業(yè)55家，建立高新技術(shù)企業(yè)51家，轉(zhuǎn)化科技成果135項(xiàng)，真正解決了企業(yè)的一項(xiàng)科研難題，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。
與此同時(shí)，為了促進(jìn)人才有序流動(dòng)、用活人才，定西市建立完善科技人才市內(nèi)有序流動(dòng)機(jī)制，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等限制，著力促進(jìn)人才在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)組織、非公有制經(jīng)濟(jì)組織之間順暢流動(dòng)、合理配置，最大限度地讓留下的人才都有用武之地。選派476名優(yōu)秀年輕人才到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)一線鍛煉，從市發(fā)改、財(cái)政、住建等部門及市屬國有企業(yè)選拔23名擅長工業(yè)項(xiàng)目的干部人才充實(shí)到縣區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子中，選拔32名熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、資本運(yùn)作的干部到市屬國有企業(yè)任職。
不僅如此，定西市還圍繞產(chǎn)業(yè)集群，推動(dòng)產(chǎn)才有效銜接，實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市人才促進(jìn)工程，分類引導(dǎo)人才向產(chǎn)業(yè)鏈聚集，服務(wù)保障產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，推動(dòng)落實(shí)千萬元以上工業(yè)項(xiàng)目288個(gè)，規(guī)上工業(yè)企業(yè)達(dá)到136戶。聚力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，建立完善專業(yè)技術(shù)人才向產(chǎn)業(yè)一線有序流動(dòng)機(jī)制，深入開展“雙百四聯(lián)”助推鄉(xiāng)村振興活動(dòng)，引導(dǎo)1287名科技特派員、437名工業(yè)人才、475名農(nóng)業(yè)人才到產(chǎn)業(yè)一線……一系列盤活本土人才資源的務(wù)實(shí)舉措，為各行業(yè)各領(lǐng)域培育領(lǐng)軍人才筑牢了根基、廣蓄了活水。
聚焦“產(chǎn)業(yè)之難” 厚植“育才沃土”
水積而魚聚，木茂而鳥集。為了破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心技術(shù)“卡脖子”難題，定西市以人才驅(qū)動(dòng)帶動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，建立完善青年英才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才梯次培養(yǎng)模式。面向“雙十大”產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，評選市拔尖人才44名、行業(yè)領(lǐng)軍人才300名，從項(xiàng)目扶持、評優(yōu)選先等10個(gè)方面量身定制個(gè)性化培養(yǎng)扶持措施，促進(jìn)拔尖領(lǐng)軍人才競相成長，將論文成果寫在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大道上。
人才培育最重要的動(dòng)因之一，就是為了獲得更多更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。近年來，在人才引育工作中，定西市圍繞“中國藥都”建設(shè)，實(shí)施中醫(yī)事業(yè)、中藥產(chǎn)業(yè)人才兩個(gè)“三年行動(dòng)計(jì)劃”，培養(yǎng)中醫(yī)骨干人才500多名、中藥應(yīng)用型人才1000多名、中藥材標(biāo)準(zhǔn)種植能手10萬多名。實(shí)施技能人才培訓(xùn)工程，大力開展“訂單式”“定向式”技能輸入，培訓(xùn)技能人才3.26萬人次，新增技能人才763名，評選“藥都工匠”“定西工匠”50名，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、帶動(dòng)一片”的輻射效應(yīng)，產(chǎn)才融合效果初步形成。
聚焦“產(chǎn)業(yè)之基” 打造“引才磁場”
多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績。近年來，定西市聚焦制約人才引進(jìn)的堵點(diǎn)問題，簡化引才程序、下放引才權(quán)限，統(tǒng)籌1200個(gè)事業(yè)編制，率先設(shè)立引進(jìn)人才編制“周轉(zhuǎn)池”，制定出臺(tái)高層次人才引進(jìn)子女入學(xué)、住房保障、配偶安置等方面配套政策，尤其對博士、正高級職稱人才給予不低于40萬元的政策津貼補(bǔ)助。近三年引進(jìn)各類急需緊缺人才1500多人，其中“雙一流”高校畢業(yè)生360人，有效解決了中藥材精深加工、馬鈴薯種子種業(yè)培育等方面產(chǎn)業(yè)人才緊缺問題。
多年來，定西市堅(jiān)持“不求所有、但求所用”原則，深化與名校、名企、名院、名家和福州、青島、金華等發(fā)達(dá)地區(qū)交流合作，引進(jìn)院士（專家）28人，建成“孫燕院士工作站”等研發(fā)基地33個(gè)，每年給每個(gè)研發(fā)基地給予20萬元左右的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，落地合作項(xiàng)目80余項(xiàng)。同時(shí)，積極為各類人才“松綁”，完善人才管理制度，大膽使用在科技創(chuàng)新、提質(zhì)增效等重點(diǎn)任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)、業(yè)績突出的干部人才，營造了讓優(yōu)秀人才有舞臺(tái)、專家能人受尊重的良好氛圍。
沐浴著2022年的陽光，站在新起點(diǎn)上，定西市將集合各方智慧和力量，助燃人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，讓更多“千里馬”在隴中大地競相奔騰。